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Business Process • Human Resources

Recruiting Pipeline

Automatisiert den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Stellenausschreibung über Kandidaten-Screening bis zur Terminkoordination mit KI-gestützter Bewertung.

50% kürzere Time-to-Hire
ATS Integration NLP Screening Calendar Sync Bias Detection

50%

Kürzere Time-to-Hire

80%

Screening-Automatisierung

3x

Mehr Kandidaten bearbeitet

95%

Interview-Show-up Rate

Über diese Lösung

Wie funktioniert die Recruiting Pipeline?

Die Recruiting Pipeline revolutioniert Ihren Einstellungsprozess. Der AI Agent übernimmt zeitaufwändige Aufgaben und ermöglicht es Ihrem HR-Team, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die besten Talente zu gewinnen.

Der Agent analysiert eingehende Bewerbungen in Echtzeit, bewertet Kandidaten anhand Ihrer definierten Kriterien und erstellt ein objektives Ranking. Vielversprechende Kandidaten werden automatisch zu Erstgesprächen eingeladen, während der Agent Kalender von Recruitern und Fachabteilungen koordiniert.

Mit integrierten Bias-Checks sorgt das System für faire, diversitätsfördernde Entscheidungen — während Automatisierung die Time-to-Hire dramatisch verkürzt.

Funktionen

Was dieser Agent kann

CV-Screening

Automatische Analyse von Lebensläufen mit Extraktion von Skills, Erfahrung und Qualifikationen.

Smart Matching

KI-basierter Abgleich zwischen Kandidatenprofilen und Stellenanforderungen mit Scoring.

Interview-Scheduling

Automatische Terminkoordination zwischen Kandidaten und Interviewern über Kalendersysteme.

Bias Prevention

Integrierte Fairness-Algorithmen erkennen und minimieren unbewusste Vorurteile im Prozess.

Beispiele

So funktioniert es in der Praxis

1

Hochvolumen-Recruiting

"Ein Callcenter erhält 500 Bewerbungen für 20 offene Positionen."

Der Agent screent alle Bewerbungen in 2 Stunden, erstellt ein Ranking und plant automatisch 40 Erstgespräche.

2

Tech-Recruiting

"Ein Startup sucht einen Senior React Developer mit spezifischen Skills."

Automatische Analyse von GitHub-Profilen, Stack-Overflow-Beiträgen und LinkedIn zusätzlich zum CV.

3

Diversity Hiring

"Ein Konzern möchte den Frauenanteil in technischen Rollen erhöhen."

Bias-freies Screening fokussiert auf Skills statt Namen; anonymisierte Shortlists für Hiring Manager.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Welche ATS-Systeme werden unterstützt?
Der Agent integriert sich mit allen gängigen Applicant Tracking Systems wie Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors und Personio über APIs oder Webhooks.
Wie wird die Fairness des Screenings sichergestellt?
Unsere Bias-Detection-Algorithmen analysieren Bewertungsmuster kontinuierlich auf Diskriminierungspotenzial. Regelmässige Audits und anonymisierte Screening-Optionen minimieren unbewusste Vorurteile.
Können wir die Bewertungskriterien selbst definieren?
Absolut. Sie definieren Must-Have und Nice-to-Have Skills, Erfahrungslevel, Branchen und weitere Kriterien. Der Agent gewichtet entsprechend Ihrer Prioritäten.
Wie werden Kandidaten über ihren Status informiert?
Der Agent versendet automatisierte, aber personalisierte Status-Updates per E-Mail. Templates können vollständig angepasst werden, inklusive Absagen mit konstruktivem Feedback.

Interesse an dieser Lösung?

Lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie die Recruiting Pipeline Ihren Einstellungsprozess beschleunigen kann.

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