mazdek
HR & Talent Çavkaniyên Mirovan

Orkestratora Derketinê

Derketina profesyonel bêyî ziyanê. Ajansa AI hemû pêvajoyên derketinê koordîne dike, nerînên hêja kom dike û hebûnên pargîdaniyê diparêze.

%94 kêm gavên pêvajoyê yên ji bîrkirî
Derketin Hevpeyivîna Derketinê Lihevhatinî Veguheztina Zanînê Alumni

%94

Lihevhatina Pêvajoyê

%100

Rêjeya Hevpeyivîna Derketinê

3 Saet

Dema Xilas Bû Ji Bo Derketinê

+%67

Tevlêbûna Alumni

Derbarê Vê Çareseriyê

Orkestratora Derketinê çawa dixebite?

Orkestratora Derketinê derketina karmendan diguherîne pêvajoyek rêkûpêk û erênî. Li şûna rojên dawî yên têkçûyî, karmendan planek zelal û piştgirîyek hovane distînin.

Ajans bi otomatîk hemû gavên pêwîst koordîne dike: gihîştina IT-yê, vegerandina hardware, belgekirina zanînê, radestî û hevpeyivîna derketinê. Tiştek nayê jibîrkirin, tu tarîx nayê winda kirin.

Bi taybetî nirxdar hevpeyivîna derketinê ye: Ajans hevpeyivînek rêkûpêk û bênav li ser sedemên derketinê dike û nerînên rast kom dike. Van têgihîştinan dibin alîkar ku derketinên pêşerojê werin asteng kirin.

Taybetmendî

Ev ajans çi dikare bike

Lîsteyên Kontrolê yên Otomatîk

Lîsteyên kontrolê yên derketinê yên li gorî rolê ji bo IT, HR, rêvebir û karmendê derdikeve.

AI Hevpeyivîna Derketinê

Hevpeyivînên rêkûpêk û nepenî li ser sedemên îstîfayê. Têgihîştinên berhevkirî bêyî naskirina kesane.

Veguheztina Zanînê

Belgekirina rêkûpêk a pêvajoyan, têkiliyan û zanîna veşartî berî roja dawî.

Tora Alumni

Bijare: Vexwendina otomatîk ji bernameya alumni. Domankirina têkiliyê ji bo vegerandina gengaz an pêşniyaran.

Mînak

Di pratîkê de çawa dixebite

1

Derketina Plansazkirî

Rêvebirê Marketingê bi 3 mehan îstîfa dike.

Ajans plana 90-rojî diafirîne: Hefteya 1-4 belgelekirin, Hefteya 5-8 radestî bi cîhgir re, Hefteya 9-12 qedandin. Bîranînên rojane ji bo hemû beşdaran.

2

Hevpeyivîna Derketinê

Pêşdebir piştî 2 salan ji bo "derfeteke çêtir" derdikeve.

Ajans hevpeyivîna kûr dike: Ma meaş bû? Çand? Derfetên pêşveçûnê? Rêvebir? Encam bênav di analîtîkên HR de tê bicîh kirin.

3

Derketina Krîtîk Ji Bo Lihevhatinê

Rêvebirê payebilind bi gihîştina daneyan ên nepenî ji pargîdaniyê derdikeve.

Ajans tavilê revîzyona gihîştinê, bîranîna NDA, lîsteya kontrola lihevhatinê koordîne dike. IT lîsteya peywirên otomatîk ji bo deaktîvkirina hesaban distîne.

Pirsên Pir Pirsîn

Pirsên Pir Pirsîn

Hevpeyivînên derketinê çawa têne bênav kirin?
Bersivên kesane qet bi navan re nayên hilanîn. HR tenê trendên berhevkirî ji kêmtirîn 5 derketinan dibîne. Di rewşên lihevhatina krîtîk de, pêvajoyên eskalasyonê yên cuda têne tetbîq kirin.
Çawa tê misoger kirin ku tiştek ji bîr nebe?
Ajans bi lîsteyên kontrolê yên diyarkirî re dixebite ku li gorî rolê têne adaptekirin. Eskalasyona otomatîk ji HR re dema tarîx derbas bibin. Yekbûn bi pergalên bilêtên IT re ji bo peywirên teknîkî.
Ma pergal dikare îstîfayan jî destpêke?
Na, ajans tenê piştî biryara îstîfayê tê aktîv kirin. Ew pêvajoyê piştgirî dike, lê biryarên kesane nagire.
Bi daneyan çi dibe?
Daneyên derketinê li gorî GDPR têne hilanîn û piştî demên diyarkirî têne jêbirin. Têgihîştinên bênav ji bo analîtîkên HR bêsînor têne hilanîn.

Eleqeya we bi vê çareseriyê heye?

Werin em bipeyivin ka Orkestratora Derketinê çawa dikare pêvajoyên derketina we profesyonelîze bike.